在法国每一个留学生都有使用课余时间打工的权利。持有学生拘留的外国学生具有合法的半工权利。半工的概念是全工时间的60%，意思即是学生每年可工作964个小时。

在假日，学生有权利打全工，但是每年最多只能打3个月的全工。 

留心：假设打了3个月的全工，今后再打半工的时间，就要用全年容许工作的时间（964小时）减去现已工作3个全月的时间。本年内再打半工的时间总合不能逾越这个时间。 

假设逾越期工作而无正当理由，或许会影响来年续拘留的处理。

假设你的护照是我国护照，而且在法国读书，想要在法国打工就需要有：
居留证（carte de séjour）；
当年有用的学生证（carte d'étudiant）；
有用的护照（passport）；
一年期的“学生”居留证（titre de séjour）
当年注册的学校应当具有学生保险资格（即 REGIME DE LA SECURITE SOCIALE DES ETUDIANTS）一些私立学校，尤其是言语学校，没有为学生处理社会保险的资格，学生不能在学校收购社会保险，只能收购私家学生保险，在这些学校的学生无权恳求打半工。

在法国工作，雇主和雇员有必要签定工作合同，假设你觉得签不签无所谓那就大错特错了。因为雇主很有或许因为没有协议的束缚而不准时给你支付薪酬。而且协议中会有保险方面的条约，假设工作中遇到人身损害，可以根据协议讨取必定的保险抵偿。

法国半工工作合同主要有4类：短期合同（CDD），长期半工合同，季节工合同和代空缺职位合同。

短期合同：有必要写明工作的初步和结束日期，最长不得逾越18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。

季节工合同：旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也归于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得逾越8个月。季节工的雇主有必要按月发给雇员薪酬，不能以任何借口拖到季度末再发薪酬。

署理空缺职位合同：一般是在暑假日间署理某些去休假的员工的职位。合同应写明需署理的具体职位、薪酬、工作时间等等。 

长期半工合同：这种合同是指长期工作，但是雇员天天的工作时间少于正常工作时间。

以上4种合同的工作方法，雇主都会给雇员发薪酬单，哪怕只工作了一个月。薪酬单在法国对错常有用的单据之一，对于恳求第二年的学生居留、找住宅等等，都会有所帮忙。所以千万不要遗忘向老板讨取。 

这四类合同一般都会写明雇员的职位，薪水（一般为时薪），工作时间，并注明工作的初步和结束的日期，而雇员不论与雇主签定的是哪一种合同，都可以获得正常的社会补助，雇主会为每一位雇员收购社会保险，赋闲保险，商业保险，以及养老保险等。

雇主向打工的学生开出的薪酬一般都是毛薪酬（salaire brut），去掉20％支配，才是你真实能拿到手的薪酬。一般来说，打工的学生只能领到最低薪酬：SMIC。

留学生往往会觉得薪酬太低而不愿从事某些工作，但是需知，法国人中，有13,9％的受薪人只能领到SMIC，而三分之一的年轻人的薪酬都是SMIC标准。

从2012年7月1日初步，法国的SMIC（brut）是每月1425,67欧元，每小时9,40欧元，这个数字一向都在涨。假设年岁不到18岁，所领到的薪酬比SMIC还要少。

带薪假（Congé payé） 

在法国工作，不论全工半工，把只需你在用一个雇主处工作10天以上，是有带薪休假的，带薪休假是按每个月2天半核算。假设你在该公司工作期间，没有休过假，那么在你离开该公司的时分，有权恳求老板将带薪假折现给你。

假设你签定的是季节工合同，就或许无法获得奖金。 

SQU内的多所学校都给学生供给带薪实习。学生在完成学业后，将有机会去联合国教科文组织，世界出名公司实习。一同联盟在法国也有办事处，学生要是想在法国找工作，SQU可以为其供给有关咨询服务。